Ledarutveckling är en värdefull investering för både arbetsgivaren och dess ledare, det är ingen hemlighet. Genom att utveckla individernas ledarskapsförmågor, bredda kompetensen och skapa arenor för ett vidgat perspektiv kan du till exempel skapa en mer produktiv och trivsam arbetsmiljö, samtidigt som ledarna själva får möjlighet till personlig och professionell utveckling. Att erbjuda chefer och ledare inom företaget utveckling kan ha flera positiva effekter för arbetsgivaren, exempelvis: Förbättrat ledarskap Minskad personalomsättning Förbättrad teamdynamik Affärsutveckling Ett breddat nätverk Ökad omvärldsbevakning Stärkt varumärke & företagskultur Ökad motivation & trivsel Att investera i utveckling för verksamhetens chefer och ledare skapar också mer individuella effekter, exempelvis: Ökad självkännedom Bättre relationer både internt och externt En förbättrad ledarstil Ett vidgat perspektiv Ett bredare personligt nätverk att utbyta idéer med Förbättrad stresshantering Ökad wellbe

Vad tycker du är allra svårast i jobbsökning? Jag ställde frågan till mina följare och fick bekräftat det jag misstänkte, nämligen att de flesta tycker att det är svårt att hitta rätt jobb att söka. Vad kan det bero på, undrar jag då? Att söka ett nytt jobb är för många en heltidssysselsättning. Det krävs träning, tålamod och mod för att få högsta vinsten i detta lotteri som jobbsökandet faktiskt ibland är. Du behöver tänka igenom vilket jobb du har störst chans att få och samtidigt fundera över vad du verkligen vill jobba med. Det finns många anledningar till att du inte hittar rätt jobb att söka: Det finns inte tillräckligt många lediga jobb inom området för tillfället, vilket gör att det är hård konkurrens om de lediga jobben. Det i sin tur leder till att du behöver vara extra kräsen så att du verkligen söker de jobb som du verkligen passar för och vill ha. En smart strategi kan då vara att t.ex. göra en tillfällig plan B och kanske söka en visstidsanställning om det är viktigt att

Hur ofta reflekterar du över hur du faktiskt fungerar? Vem du är och hur du skiljer dig från andra? Att veta vem du är och vad du står för är otroligt användbart och värdefullt på flera olika sätt: Du blir tryggare i dig själv i och med att du känner dig själv. Du får lättare att presentera dig vid en anställningsintervju. Du kan få ett större inre lugn eftersom du inte behöver oroa dig kring vad andra tycker om dig. Du får lättare att leva ett liv som följer dina egna värderingar eftersom du är säker på dina känslor och vad du står för. Du får en stärkt självkännedom som leder till ett ökat självförtroende. Om du vet vem du är och vad du kan så lovar jag dig att du kommer ha lättare att ta reda på vad du VILL, än om du inte har någon aning alls. När det kommer till jobb och karriär, är själva grunden för att lyckas hitta rätt på arbetsmarknaden - just att du vet vem du är! För din uppgift är att kunna presentera dig på bästa sätt för att bli hittad, upptäckt och utvald! Hur ser andra